Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав?
Здравствуйте. Очень прошу дать развёрнутый ответ на мои вопросы.
Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство составило график работы на месяц. Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю? А так же сколько я должна отдыхать после каждой указанной смены. Прошу составить юридически правильно составленный график на месяц. На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав? График работы на месяц, составленный работодателем, прилагается. Заранее благодарю за ответ.
С уважением Алла Николаевна.
- Screenshot_20250402_001515_org.telegram.messenger.jpg
Когда был юрист в нашей организации, то она говорила, что после 12 часовой смены необходим день выходного. По 12 часов можно ставить не более двух дней подряд, и только с согласия сотрудника, затем сразу следуют 2 выходных. И по 12 часов 3 дня подряд по Закону запрещено, даже если согласен сотрудник. У нас от поликлиники кабинет по предрейсовому осмотру водителей. Напряженность очень высокая, от 180 человек, 200 и более. Устаю и морально и физически, из-за такого графика. Неужели на самом деле график юридически правильно составлен. Если взять отдельную неделю, то вместо положенных 29 часов, работаю 52,5. В чем нарушение работодателя, если таковое имеется?
Здравствуйте, Алла Николаевна!
Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю?
Для двух работников фактически время будет по 171 часу, третьему работнику — 141 час., при норме 170,6 часов (39-часовая рабочая неделя).
Ст. 350 ТК РФ:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Непонятно, почему третьему работнику поставили недоработку.
Правомерность графика пока особых сомнений не вызывает, но требуются уточнения:
— больница это или поликлиника — режим работы;
— как по трудовому договору определен у Вас режим рабочего времени (или по ПВТР);
— установлен ли суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом.
Если у Вас установлен режим работы по графику, то тогда график составлен практически верно, с теми замечаниями, что я изложил.
Возможно, график работы как у третьего работника будет «плавающий „- переходить к первому и второму, т.е. чередоваться. Тогда должен быть суммированный учет рабочего времени.
Ст. 104 ТК РФ:
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
И, следовательно, отработанное время за учетный период должно быть максимально приближено к норме. Т.е. переработка в один месяц должна компенсироваться недоработкой в другом месяце (или наоборот).
Алла, здравствуйте.
Медработникам устанавливайте сокращенное рабочее время.
Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации,
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».
При установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени учитывается не только занимаемая должность и (или) специальность, но и фактические условия труда, которые определены по специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ,
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Для медсестры в поликлинике, по общему правилу, это должно быть установлено на уровне 39 часов в неделю, что соответствует вашим условиям (согласно фрагментам вашего графика). Поэтому график, составленный работодателем с 39 часами в неделю, является правомерным.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда (по вредным условиям труда), с учетом актов государственных органов (для медицинских работников).
У работника обязательно должен быть отдых после его смены — так называемый междусменный отдых.
Работать в течение двух смен подряд запрещено. Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ,
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно (ст. 110 ТК РФ).
По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Данное правило отражено в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.,
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Законодательно такой период не установлен. Но должно соблюдаться условие — предоставление еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Ст. 110 ТК РФ:
Отдых не менее 42 часов еженедельно согласно графика обеспечивается.
Услуга по составлению графика — рассматривается и оплачивается отдельно в чате.
Но для составления графика альтернативного представленному требуется изучение документов. Примерный перечень я в своем ответе указал.
Основной закон по трудовым отношениям — Трудовой кодекс РФ, нормы обширны (в частности разделы 3-5).
Норму рабочего времени я Вам указал — ст. 350 ТК РФ. В апреле норма для 39-часовой недели 170,6 часов.
Если же Ваша должность входит в Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю (36, 33, 30 часов), то тогда график не соответствует законодательству.