Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По закону могут ли за такое уволить?
Здравствуйте я работаю медсестрой в детском саду. Проводила реакцию манту. Раздала родителям согласия. Няня привела мне детей. Сделала реакцию манту. Потом выясняется что няня перепутала детей, и привела ребенка которого вообще не было в списке, которому раннее уже сделали манту. Реакция манту на здоровье никак не повлияет. Отец ребёнка требует моего увольнения. Как мне быть? По закону могут ли за такое уволить?
Здравствуйте, в соответствии в ТК РФ право об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания является прерогативой работодателя
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ, а также иные федеральные законы не содержат каких-либо дополнительных дисциплинарных взысканий для медицинских работников, помимо предусмотренных ст. 192 ТК РФ замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.