Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить действующее положение о премировании?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить действующее положение о премировании? Спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ситуации отсутствия коллективного договора и отсутствии профсоюзной организации, работодатель свои внутренние законы может принимать, отменять, изменять, переиздавать и т.д.
Если профсоюзная организация есть и заключён коллективный договор, только с согласия профсоюзной организации изменяются внутренние законы работодателя.
Но, работодатель не может ухудшать положения работников.
Доброго вам дня
Здравствуйте!
Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты по собственному усмотрению, при условии, что принимаемые локальные нормативные акты не ухудшали положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно ст. 74 ТК РФ, если изменения затрагивают экономические интересы работника (изменяются сумма премии или условия ее начисления), то необходимо уведомить работника за 2 месяца до введения изменений, получив его согласие.
В иных случаях достаточно лишь ознакомить работника с обновленным текстом документа, а получать согласие не обязательно. Положения ст. 74, предоставляющей возможность администрации менять порядок премирования односторонним решением, предполагают обязательные условия – причины:
— организационные изменения (реорганизация компании);
— технологические изменения (изменения производственной технологии, технические изменения и подобные им).
В ином случае изменение условий премирования возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).