Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель оформить материальную ответственность на неофициально устроенного сотрудника?
Может ли работодатель оформить материальную ответственность на неофициально устроенного сотрудника?
Здравствуйте, Карина!
Может, конечно, только какой в этом смысл? Привлекать к материальной ответственности официально он все равно такого работника не будет (да и не станет, если не дурак, потому что тем самым он признает наличие трудовых отношений), просто удержит из черной зарплаты столько, сколько захочет.
Работнику есть смысл подписывать договор о полной материальной ответственности только в случае, если у него будет экземпляр, подписанный с двух сторон, и работник планирует обратиться в суд для признания наличия трудовых отношений — будет отличное доказательство.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Если вас допустили к работе фактически, то по закону трудовые отношения уже возникли, хотя работодатель и допустил нарушение, не оформив письменный трудовой договор.
Для того чтобы работодатель мог в случае спора подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, обычно данное условие указывается в трудовом договоре с работником.
Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
Так что Вам сначала надо определиться — Вы готовы защищать свои права и требовать от работодателя заключения трудового договора, оформления трудовых отношений. Если нет, то и от подписания договора о мат.ответственности можете отказаться. Конечно, если это не грозит Вам тем, что Вас просто «выкинут» с работы, не заплатив за отработанное время. В таких ситуациях кто больше заинтересован в работе, тот и идет на уступки.