Могут ли уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в декретном отпуске и что делать?

Здравствуйте!

В действующем законодательстве регулирующем трудовые отношения установлен запрет на расторжение трудового договора с работником находящимся в декретном отпуске, за исключением случая ликвидации организации. Статьей 261 ТК РФ установлено:

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации организации в силу ст.180 ТК РФ работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за 2 месяца о ликвидации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом основания для увольнения и запись в трудовую книжку вносится «на основании ч.1 ст.81 ТК РФ.»

Здравствуйте!

Могли ли меня уволить находясь в декретном отпуске?

Между вами и работодателем существуют трудовые отношения.Так согласно ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции 

С полным текстом ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Фирма в которой работаю стала на банкротство или уже банкрот, не могу сказать точную информацию том числе и я по статье п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ:

 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Здесь надо точно знать принято ли решение о ликвидации или нет.

В статье 261 ТК РФ указаны  гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Так, согласно нормам данной статьи:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,.....по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Теперь смотрим нормы ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

То есть надо обратить внимание как работодатель провел саму процедуру увольнения: не было ли нарушений.С процедурой увольнения можно ознакомиться здесь:

онлайнинспекция.рф/instruction/184

Далее в ст.84.1 ТК РФ указан общий порядок оформления прекращения трудового договора:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

 Банкротство не всегда означает ликвидацию организации, возможно суд примет решение о назначит санацию предприятия (комплекс мероприятий, направленных на улучшение финансового положения компании, предотвращение банкротства и повышение конкурентоспособности) и удастся выйти из кризиса.

Просто вы сами не можете уточнить на каком этапе процедура:

Фирма в которой работаю стала на банкротство или уже банкрот, не могу сказать точную информацию

Здравствуйте, Оксана!

все сотрудники фирмы уволены в том числе и я по статье п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

 Смотрим указанное основание:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Т.е. вопрос идет о сокращении и после завершения процедуры банкротства организация будет ликвидирована.

Ст. 149 ФЗ-127:

3. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Если же процедура банкротства не завершена, то увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет недопустимо, об этом указала Звенигородская Наталья.

В подтверждение невозможности увольнения женщины с ребенком до трех лет согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ приведу выдержку из Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева»

5.1. По буквальному смыслу положения части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается одним лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, т.е. не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание.

Заявление о прекращении трудового договора мной не было написано !

 Написать такое заявление Вы можете по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ, но Вам этого делать не надо.

Поскольку в силу ст. 256 ТК Рф на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).