Можно ли заменить оклад выплатой по проекту и как правильно оформить назначение сотрудника?

Question

Есть трудовой договор с сотрудником. Согласно этому трудовому договору он обязан принимать участие во всех проектах организации. О назначении сотрудника на определенный проект оформляется приказ, в котором указывается сумма денежного вознаграждения по проекту. Если проект идет несколько месяцев, то указывается сумма ежемесячной выплаты. Вопрос: может ли эта выплата заменять основной оклад по трудовому договору и как это лучше оформить? Бухгалтер начинает создавать приказы о внесении изменений в трудовой договор и смене специальности сотрудника (видимо для того, чтобы изменить размер ежемесячной выплаты). Правильно ли делает бухгалтер? Например: работник работает на пол ставки с окладом 50 тыс. руб. Директор делает приказ о назначении работника на работу в проекте, оклад по которому составляет 100 тыс. руб. Бухгалтер делает еще один приказ от имени директора, согласно которому он переводит работника на другую должность. Верно ли это? Нельзя ли обойтись одним приказом или доп. соглашением?

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Ева! Правильно ли делает бухгалтер? Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу, по форме N Т-5а. Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Согласно, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Более подробная информация содержится в ссылке ниже: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/

Сергей Марченков · Answer

Здравствуйте Ева! Трудовой договор — это двусторонняя сделка. Приказом в неё внести изменения, в том числе изменить размер оплаты труда или должность, нельзя! Такого рода приказы издаются на основании уже заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Только, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменить условия труда. Опираясь на содержание главы 21 ТК РФ разъясню: оклад — это фиксированная часть заработной платы, она не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке и, при выработке работником месячной нормы времени (даже если работник ничего не делал весь месяц, но находился на работе, подчинялся трудовому распорядку), должен быть выплачен работнику в полном объёме. Остальные доплаты (премии, поощрения и т.д ) — это стимулирующие труд выплаты. Их размер и основания выплаты могут варьироваться трудовым договором, коллективным договором и локальными правовыми актами. В Вашем случае порекомендую определить оклад и дополнительные выплаты оо участия в проектах либо оформить как сдельную заработную плату (т.е. сколько сделал — столько получил), либо как стимулирующую выплату (премию за участие). Соответственно с работниками нужно доп.соглашения к ТД заключить.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Ева! Если трудовым договором, как указано в Вашем примере, установлено, что работник принят на полставки с окладом 50 т.р., то изменение оклада и перевод на другую работу может быть с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, Но к Вашему случаю. как я понимаю, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ не относится. Верно ли это? Без письменного согласия работника неверно. Нельзя ли обойтись одним приказом или доп. соглашением? Можно обойтись одним допсоглашением, с последующим изданием приказа о переводе на другую работу и установлении нового оклада. Этого будет достаточно.