Помогите разобраться в этом вопросе, я имею право отказаться от платы, или придётся платить?

С учётом моего ответа выше далее:

.Меня даже никто не спрашивал, хочу я или нет, меня просто отправили туда.

Это по закону право работодателя.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/

Из статьи следует:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работник может и отказаться ведь по общим положениям закона, это право работника согласно  ТК РФ Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e8e6750962ac75d8daa6b37c6e872fe185423bf5/

Из статьи следует:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Но если работник дал такое согласие, то обязан выполнять условия обучения.

Отказаться также  не допускается только в случае, если обязанность проходить обучение, повышении квалификации предусмотрены отдельным федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, если таких нет, работник не обязан соглашаться проходить обучение.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/231

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… Трудовой договор.Там есть пункт, что я обязан возмещать затраты, понесенные работодателем при направлении меняна учебу за счет средств работодателя. Но почему меня не известили об этом перед отправлением на учебу,

Трудовой договор с Вами заключали при оформлении трудовых отношений ранее, соответственно обязаны были выдать Вам 2 экземпляр, следовательно если документ вам был выдан, то имелись на руках все его условия о которых работнику нужно знать, и если нарушений здесь не было, отсылка к тому что не знал о таком условии в трудовом договоре скорее всего не будет принята во внимание.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора.

Из статьи следует:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

… Помогите разобраться в этом вопросе, я имею право отказаться от платы, или придётся платить?

Вы конечно имеете право отказаться во внесудебном порядке, ведь силой Вас никто заставлять не может и не будет возвращать расходы работодателя.

Но в таком случае работодатель имеет право обратиться с соответствующим иском в суд, и спор будет рассмотрен судом, с учётом всех обстоятельств и письменных доказательства, а так как в трудовом договоре имеется такое условие, Вы согласились на обучение и проходили его. оно имеет юридическую силу, то велика вероятность того, что суд требования работодателя может удовлетворить.

Важное уточнение, я прошел лишь первую часть обучения, сейчас у меня идет якобы «практическое обучение» а потом только в мае последую экзамены.после которых я якобы должен буду получить их корочки.За что они в данный момент требуют деньги, я не понимаю, ибо я даже не доучился.

Требование о возмещении расходов на обучение в рамках закона могут предъявить пропорционально фактически пройденному времени обучения конечно, если оно полностью ещё не окончено, то за то оставшееся не пройденное Вами время обучения, т.е. которое ещё не наступило, работодатель требования предъявлять не вправе.

Свои уточнения, Вы  также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

что чтобы мне уволиться, мне нужно оплатить это обучение в размере 105 669 р.

Взыскание затрат на обучение возможно, если между сторонами трудового договора существовало соглашение об обучении за счет средств работодателя.

В трудовом договоре не предусмотрена обязанность работодателя за свой счет обучить работника, а также не определена профессия, специальность, квалификация и т.п., приобретаемая работником.

Указано лишь, что при направлении на  обучение за счет средств работодателя сотрудник обязуется возместить затраты в порядке, установленном законодательством и нормативными актами работодателя.  Других документов об обучении стороны не подписывали. 

или придётся платить?

 Какой срок Вы должны отработать после обучения, как я понимаю, не указан в ТД? 

Ну и ученический договор не подписывайте.

Тогда, вполне возможно, и платить не придется.

Устроился временно на декретное место.

 Т.е. с Вами заключен срочный договор. Вы можете выяснить, когда из декрета выходит работник? Чтобы решить вопрос в Вашу пользу, отлично было бы, если работница выйдет на 1 день из отпуска по уходу за ребенком до истечения срока предупреждения об увольнении. Тогда срочный ТД должен быть с Вами расторгнут и платить тогда уж точно ничего не надо будет.