Что можно сделать в такой ситуации?

Question

Добрый день! Я работала в загородном отеле на должности аниматора по трудовому договору, все официально. Все новогодние праздники у нас были рабочими днями. Оплата за эти дни должна была идти в виде премии. Заработную плату мы получили за официально рабочие дни. Я уволилась 30 января. Все выплаты обещали начислить в расчет. Но этого не произошло. Оплатили спустя 2 месяца, только 15 тысяч. Хотя вызванным сотрудникам заплатили полную плату в размере 5000р в день. Нам же штатным всего заплатили 15 тысяч за все дни, ссылаясь на то что кто-то из руководства допустил ошибки в документах. Что можно сделать в такой ситуации? По факту мы отработали новогодни праздники почти бесплатно, не мая ночами готовя отель к новому году

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Что можно сделать в такой ситуации? Сначала можно попробовать решить вопрос с работодателем. Нужно направить письменное требование об оплате работы в праздничные дни. В заявлении следует указать, что в соответствии с законом сотрудник имеет право на повышенную оплату труда за праздничные дни. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию. Ведомство рассмотрит обращение в течение 30 рабочих дней. И если работодатель не выплатит ничего подать заявление в суд. ТК РФ Статья 142.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Можете поручить свой вопрос мне, пишите в Сообщения Отблагодарить