Мой работодатель отказывается отдавать мою заработную плату, хотя нанимал меня на оклад, полную занятость в

Здравствуйте Лейла! 

Мне нужно узнать какова вероятность выигрыша в этом деле? 

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно, ч. 4 ст. 11 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84

 При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ. 

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ. 

 Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно, п. 24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к.., основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/15f88c7993c62c7562cec2d2b2826be553db30e8/

Здравствуйте Лейла.

… работодатель отказывается отдавать мою заработную плату, хотя нанимал меня на оклад, полную занятость вмой работодатель отказывается отдавать мою заработную плату, хотя нанимал меня на оклад, полную занятость в графике 5/2, 9-17:00, аргументируя это тем, что хочет отдавать мою заработную плату по выполненным задачам, а не по оговоренному окладу, вводя меня в заблуждение. я оформлена как самозанятая и никакие акты мы за пол года работы не заполняли

Вам следует понимать то, что если с Вами отношения оформлены как с «самозанятым», то они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством РФ, договор также носит гражданский правовой характер, Вам выплачивать обязаны не заработную плату. а вознаграждение по условия Договора.

С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:

6 правил работы с самозанятыми-https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/

Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?-https://www.garant.ru/news/1409378/

Это в рамках трудовых отношений и трудового договора, регулируемых трудовым законодательством РФ, имеются такие стороны как работник и работодатель, а также выплата заработной платы.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Если другая сторона договора не выполняет свои обязательства, вы вправе обратиться к ней с претензией. если спор не разрешается в таком порядке. далее обратиться с иском в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Лейла!

Представленные Вами файлы и суть вопроса

я оформлена как самозанятая

не свидетельствуют о наличии трудовых отношений. У Вас заключен договор возмездного оказания услуг, что регулируется гражданским законодательством.

Согласно ст. 779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Трудовой кодекс РФ к данным отношениям не применим.

Следовательно, Вы не заключали трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), Вам не устанавливается заработная плата (ст. 129, 135 ТК РФ). Вы  указываете

полную занятость в графике 5/2, 9-17:00

этого недостаточно для признания отношений трудовыми, тем более Вы сами в претензии подтверждаете, что работаете по договору ГПХ.

так же куча доказательств есть помимо всего, что я предоставила.

 Для установления факта трудовых отношений, если они имели (имеют) место суд прежде всего исходит из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления 

Так, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечалось, что к основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора ГПХ, можно отнести, в частности:

— личностный признак (выполнение работы личным трудом работника);

— организационный признак (интегрированность работника в организационную структуру работодателя, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

— осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

— создание работодателем условий для осуществления работником деятельности (в том числе обеспечение необходимыми материалами и рабочим местом).

Поэтому, если у Вас есть доказательства, подтверждающие характер трудовых отношений, то можно решать вопрос в суде вначале об их установлении, а потом  решать вопрос о выплате ЗП.

Но на настоящее время, с учетом представленных документов Вы можете в суде решать вопрос о взыскании фактически понесенных расходов, если заказчик отказывается от исполнения договора возмездного оказания услуг.

Ст. 782 ГК РФ:

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

А если Вы выполнили оговоренную работу, то требовать и оплаты по договору.