Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. Хочу попросить консультации по поводу рабочих отношений, которые сложились у моей девушки. Она два месяца назад от своего колледжа устроилась на работу в компанию бухгалтером, связанную с её профессией. Сейчас на на испытательном сроке уже полтора месяца из трех установленных ей. По началу все было хорошо. Радушный коллектив, хорошее руководство. Помогали ей все настроить и влить в свой коллектив. Но последние несколько дней для нее стали просто адом. Коллектив начал к ней предвзято относится, вываливать колкие и идиотские шуточки в её адрес. Потом ей дали сложное задание, в котором она не разбиралась, и установили дедлайн в один день. Она просила помочь ей и подсказать, с чего начать и как лучше выполнять его. Её просьбу проигнорировали. В итоге она половину ночи после работы пыталась вникнуть в суть и составить план, и занималась этим заданием и весь следующий день. Она не выспалась и у неё не было времени даже на обед. Не стоит пояснять, что задачу она не смогла выполнить. Два раза её варианты отвергали, сначала главный руководитель, а потом и её босс. Оба накричали на неё, чуть не доведя до слез. Сказали «а почему бы тебе не сделать так, как (буду называть её сотрудница N)?». Она к ней обратилась, но ей дали понять, что раз поручение выдали тебе, то и справляйся сама. Не можем понять, с чего началась вся это «кислотная и ядовитая» атмосфера в офисе. У нее нет сил уже сдерживаться, но работу пока бросить не может, т.к. студентка и снимает квартиру. Я в данный момент нахожусь далеко от неё по причинам, которые не могу раскрыть в силу секретности. Все что я могу сейчас, это её поддерживать и пытаться найти способы решения ситуации. Или всячески подтолкнуть к поиску новой работы. Очень хочу помочь ей, но я сам в растерянности. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо за консультацию
Здравствуйте.
Норма ст.60 ТК РФ
Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий, поручение работы не обусловленную трудовым договором ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем она, как работник не устраивает работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие честь.
Таким образом, у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы не обусловленной трудовым договором, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доброго Вам дня