Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальная причина - узнал о том, что я критикую его методы управления коллективом (я обсуждала это и с ним
Здравствуйте! Меня зовут Екатерина, последние полгода я работаю в ООО "ПАННА", и несколько дней назад мой руководитель попросил меня уволиться по собственному желанию. Официальной причиной своего решения назвал то, что я плохо справляюсь (доказательств нет, но есть огромное количество людей, которые не согласны с мнением руководителя). Неофициальная причина - узнал о том, что я критикую его методы управления коллективом (я обсуждала это и с ним непосредственно, и с другими коллегами). На выбор мне предложили несколько вариантов решения возникшей проблемы: 1) я перевожусь работать в цех и сохраняю свой средний заработок на время, пока ищу новую работу (на текущий момент я в офисе) - это химическое производство, и на это я не согласна. 2) мне не платят премию (которая составляет приблизительно 2/3 моего среднего заработка - она не зафиксирована ни в одном документе, но каждый месяц исправно переводилась на мой банковский счет) и разрешают выполнять работу с гораздо меньшим функционалом в офисе. 3) на время поиска работы я ухожу в отпуск/на больничный/куда угодно, лишь бы не мозолить им глаза.
На протяжении нескольких часов в переговорной комнате мне пытались доказать, что я отвратительный сотрудник, не умею нормально работать, все их проблемы - из-за меня, обвиняли в саботаже и многом другом, из-за чего я словила сильнейший нервный срыв.
После таких событий я больше не хочу работать в этой компании, но уйти просто так в никуда я не могу - прекрасно понимаю, что я не смогу найти работу завтра, и при этом я несу ответственность за своих кошек, за съемное жилье и за себя. Когда я озвучила идею уйти по соглашению сторон с двумя средними заработками - мне сказали, что компания себе этого позволить не сможет. Считаю, что меня не должно интересовать, что себе может или не может позволить компания, если они так же не интересуются моей судьбой.
Подскажите, что я могу сделать, чтобы уйти из компании с максимальной выгодой для себя и сохранить свои нервы? На текущий момент я ушла на больничный и запросила у HR копии всех документов, которые подписывала за время работы в компании, потому что на текущий момент у меня нет никаких документов, кроме трудового договора и приказа на индексацию зарплаты на 1,5 рублей.
Здравствуйте, Екатерина!
что я могу сделать, чтобы уйти из компании с максимальной выгодой для себя и сохранить свои нервы?
практически ничего. Любой трудовой спор — это «нервы».
Если премия, которую Вы упомянули, является неофициальной «черной» выплатой, которая не отражается в расчетном листке, можете попробовать поугрожать работодателю, что «сдадите» его налоговому органу. Если выплата официальная, пусть и не прописанная в локальных актах или трудовом договоре, ее можно будет попробовать взыскать в судебном порядке, если Вас этой премии лишат.
А так у Вас особо рычагов никаких нет.
На текущий момент мне закрыли доступ ко всем рабочим ресурсам
это надо зафиксировать, хотя бы видеозаписью и скриншотами, лучше, конечно, нотариально, но это довольно дорого.
заявления я до сих пор не написала.
если не напишете, а Вас уволят, само собой у Вас будет право обратиться в суд. Но это время и деньги.
запросила у HR копии всех документов, которые подписывала за время работы в компании
нужно также запросить и документы (копии документов), которые Вы не подписывали — например, расчетные листки, выписки из табелей учета рабочего времени (хотя бы за последние 12 месяцев), карточку ф. Т-2 (если ведется в организации), должностную инструкцию (если есть), Положение об оплате труда, об индексации, о стимулирующих выплатах (в общем, всех локальных актов, которые могут понадобится в суде).
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).