Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я должен развести автомобильные запчасти клиентам Наше начальство не отпускает нас раньше 12 часов
Добрый день, работаю в фирме по доставке автомобильных запчастей.
Работаю на должности водителя-экспедитора.
При трудоустройстве, подписал договор в котором указано, что мой рабочий день составляет 11.3 часа.
В дневные задачи в день входят два рейса, утром и в обед.
Я должен развести автомобильные запчасти клиентам
Наше начальство не отпускает нас раньше 12 часов проведенных на работе
т.е, если я пришел на работу в 6 утра, то и отпускают только в 6 вечера, НО, чаще всего происходит так, что ты возвращаешься раньше и 12 часов еще наступить не успевают.
В итоге работодатель обязывает досиживать эти 2-3 часа, хотя работы больше нет и быть не может, подскажите как быть?
Работодатель нарушает ст. 91, 99, 152 ТК РФ, принуждая вас находиться на рабочем месте после выполнения задач.
Ваши действия:
Фиксация нарушений
Записывайте фактическое время работы (начало/конец рейсов, часы простоя).
Сохраняйте доказательства (фото пустого склада, данные GPS-трекера, свидетельства коллег).
Официальный запрос работодателю
Напишите заявление на имя директора:
«Прошу разъяснить основания для обязательного пребывания на рабочем месте после выполнения дневных рейсов. Требую предоставить письменный ответ в соответствии со ст. 62 ТК РФ».
Обращение в ГИТ
Подайте жалобу через онлайнинспекцию.рф, указав:
Факты переработок;
Неоплачиваемый простой.
Требование компенсации
Если работодатель отказывается исправлять нарушения, вы вправе:
Подать иск о взыскании оплаты за сверхурочные (в 1.5–2 раза больше обычного тарифа);
Расторгнуть договор по ст. 80 ТК РФ с выплатой всех задолженностей.
Рекомендация:
Привлеките профсоюз (если есть) или юриста для сопровождения переговоров/суда.
Готов помочь с составлением документов.