Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить срочные трудовые договоры в ООО по гранту и уволить сотрудников после срока
Здравствуйте я выиграл грант студенческий стартап, нам сказали зарегистрировать ООО и реализовать грант на создание нашей платформы. У нас есть 5 разработчиков включая меня, мы разрабатываем ПО, мне нужно трудоустроить нас на 4-5 месяцев, мы хотели бы разрабатывать больше для опыта, чтобы он шел в трудовую книгу. То есть хотели бы платить минимальную зарплату 4-5 месяцев, а потом просто чтобы все уволились или их автоматически уволило, потому что трудовой договор был на определенное количество времени, хотелось еще уточнить, что у ребят нет трудовой книги ни в камом экземпляре, нужно ли мне ее им как-то создать и отчитаться?. Как это реализовать и какие отчеты нужно будет подготовить. Возможно ли такое вообще? Какие документы мне нужны для их увольнения, а еще есть ли возможность платить человеку если он находится в армии, чтобы ему шел срок работы или мне его нужно как-то "заморозить", уволить из компании
Здравствуйте Никита
Для трудоустройства разработчиков на время проекта, в том числе с целью получения опыта, который будет записан в трудовую книжку, можно рассмотреть заключение срочного трудового договора.
В таком договоре необходимо прописать:
1 должность, которую будет занимать сотрудник;
2 срок, на который заключается договор (если срочный);
3 наличие и длительность испытательного срока;
4 права и обязанности;
5 место работы;
6 условия отпуска.
Также важно оформить следующие документы:
1 Должностную инструкцию. В ней должно быть подробное описание должностных обязанностей, кому подчиняется сотрудник и как отчитывается.
2 Приказ о приёме на работу. В нём нужно указать данные о начале работы, должности и окладе принимаемого сотрудника.
3 Согласие о обработке персональных данных. Если этот пункт отсутствует в трудовом договоре, то сотрудник должен подписать согласие отдельно.
4 Договор о полной материальной ответственности. В нём указывается наличие полной материальной ответственности работника.
5 Правила внутреннего трудового распорядка. Сотруднику нужно ознакомиться с документом, о согласии со всем перечисленным должна свидетельствовать его подпись.
6 Иные внутренние локальные акты. Этот пункт включает в себя такие документы, как, например, Положение о коммерческой тайне и Положение о премировании.
С уважением юрист Андрей Макаров.
Смотри, если вы получили грант и зарегистрировали ООО, то да, вы спокойно можете устроить себя и остальных ребят официально — просто по срочному трудовому договору на 4–5 месяцев. Это разрешается законом, ничего противозаконного в этом нет. Когда срок договора закончится, увольнение происходит автоматически, вы просто издаёте приказ и всё, никто никого «не увольняет» в ручном режиме. Это нормальная схема.
По зарплате — можно поставить минималку, главное, чтобы она была не ниже МРОТ с учётом региона и всех налогов. С неё вы обязаны платить взносы: пенсионные, медстрахование, НДФЛ — это важно, потому что иначе ни стажа, ни нормального учёта в ПФР не будет.
Если у ребят это первое трудоустройство, трудовых книжек у них нет — вы обязаны или завести бумажные, или оформить электронный формат через СЗВ-ТД. Сейчас в приоритете электронные книжки, но человек может выбрать. Если не выбрал — заводите бумажную и всё официально оформляете. В книжку внесёте запись, и это будет считаться нормальным опытом работы.
Из документов нужно будет: трудовой договор, приказ о приёме, личная карточка, табель учёта времени. Потом — приказ об увольнении по окончании срока и отчётность в ПФР. Ничего сложного, но делать надо.
По армейцу: если кого-то из них забирают — тут без вариантов. Трудовой договор прекращается по закону, ничего «замораживать» нельзя. Увольнение по факту призыва. И платить ему тоже не нужно — нельзя. Всё, уволили, запись сделали — на этом всё.