Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого дня начисляется зп, со дня подписания трудового договора или со дня выхода на работу?
С какого дня начисляется зп, со дня подписания трудового договора или со дня выхода на работу?
Галина, здравствуйте!
Трудовым кодекса РФ установлено,
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(части 2,3 ТК РФ)
Начисление осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, с того дня когда фактически приступили к работе.
Здравствуйте, Галина.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу, следовательно, начисляться она будет с момента, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В заработную плату включается: оплата труда работника, вознаграждение за труд с первого дня трудовых правоотношений, также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ все выплаты, являются одной из составной части заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, данный срок является государственной гарантией по оплате труда работников.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и невыплата заработной платы согласно, п.6. п.7 ст. 5.27.КоАП РФ является административным правонарушением.
Доброго Вам дня