Законно ли отстранение педработника по ст.331.1 ТК РФ при позднем ознакомлении и письме суда?

Question

Педагогического работника отстраняют от работы в соответствии со ст.331.1 ТК РФ с 11.02.2025 года С приказом об отстранении ознакомили 12.02.2025 в середине дня. Фактически работник отработал 1,5 дня. Основанием для издания приказа послужило письмо из суда в организацию о предоставлении дополнительной информации по делу, которое возбуждено в отношении работника по ч.4 ст.159 УК РФ. При этом ни Следственный комитет, ни Прокуратура, ни Суд не выходили с инициативой об отстранении работника от работы в соответствии со ст.114 и ст.158 УПК РФ. Факт возбуждения уголовного дела в отношении работника в организации был известен давно, практически за год до поступления письма из суда. Вопросы: 1. Нарушена ли процедура ознакомления с приказом и на основании каких нормативных документов? 2. Можно ли считать приказ недействительным в связи с нарушением сроков ознакомления? 3. Может ли письмо из суда с запросом информации по делу работника рассматриваться как информацию от правоохранительных органов в соответствии со ст. 331.1 ТК РФ для отстранения от работы?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … отстраняют от работы в соответствии со ст.331.1 ТК РФ с 11.02.2025 года С приказом об отстранении ознакомили 12.02.2025 в середине дня. Фактически работник отработал 1,5 дня. Основанием для издания приказа послужило письмо из суда в организацию о предоставлении дополнительной информации по делу, которое возбуждено в отношении работника по ч.4 ст.159 УК РФ. При этом ни Следственный комитет, ни Прокуратура, ни Суд не выходили с инициативой об отстранении работника от работы ... ТК РФ Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников. Из статьи следует: … работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления за преступления... Письмо из суда в организацию о предоставлении дополнительной информации таким основанием не является. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Статья 193 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий и устанавливает, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Однако отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, а представляет собой меру, применяемую в случаях, предусмотренных законом. В ТК РФ отсутствует конкретный срок для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы. В данном случае работник был ознакомлен с приказом на следующий день после его издания, что соответствует требованиям статьи 22 ТК РФ. Следовательно, процедура ознакомления с приказом не была нарушена. Поскольку процедура ознакомления с приказом об отстранении от работы не была нарушена, оснований для признания приказа недействительным по причине несоблюдения сроков ознакомления нет. Статья 331.1 ТК РФ предусматривает, что Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В данном случае письмо из суда содержит запрос о предоставлении информации и не является уведомлением о привлечении работника в качестве обвиняемого. Следовательно, такое письмо не может рассматриваться как основание для отстранения от работы в соответствии со статьей 331.1 ТК РФ. Таким образом, процедура ознакомления с приказом об отстранении от работы была соблюдена, и приказ не может быть признан недействительным по этой причине. Однако основание для отстранения работника можно попытаться оспорить, поскольку письмо из суда с запросом информации не является достаточным основанием для отстранения в соответствии со статьей 331.1 ТК РФ.