Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По договору оформлена на 0'5 ставки фасовщиком в аптеку на окладно премиальную часть оплачивают только МРОТ в
по договору оформлена на 0'5 ставки фасовщиком в аптеку на окладно премиальную часть оплачивают только МРОТ в размере 11200..обрабатываю месячный доход аптеки ( запросила в отделе кадров локальный документ - положение об оплате сотрудника).... отказали! без оснований!...
Здравствуйте, размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).
МРОТ платится за полностью отработанную норму рабочего времени и выполнение норм труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если у Вас окладно-премиальная система, общая сумма зарплаты (оклад + премия) должна быть не меньше МРОТ.
В Екатеринбурге сейчас полный МРОТ 22440 рублей, соответственно, если Вам за полностью отработанные 0,5 ставки платят 11220 рублей, и эта сумма прописана в договоре, то нарушений в этой части нет.
Если 11220 рублей — это только оклад, то премия зависит от того, что написано в трудовом договоре и локальных актах, прописано ли там, что премия является гарантированной выплатой, или нет, обязан ли работодатель платить премию, или нет.
Копии локальных актов работодатель работнику выдавать на руки не обязан, но зато обязан ознакомить с ними письменно под роспись (часть 3 статьи 68 ТК РФ), поэтому Вы можете требовать предоставления их для ознакомления. Если отказывают – рекомендую написать запрос письменно, сделать копию, отнести в отдел кадров и требовать поставить на копии роспись о получении, либо можно отправить запрос по почте
Если у Вас в договоре 0,5 ставки, то Вы вправе работать только четыре часа, а не восемь.
Если, чтобы выполнить всю работу, фактически приходится работать по восемь часов, то значит, установив ставку 0,5, работодатель фактически пытается обойти ограничение на МРОТ.
Можно собрать доказательства того, что объем работы объективно не укладывается в 4 часа, и попробовать обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.
Если количество товара постоянно увеличивается, это означает, что увеличивается объем работы, за это можно требовать доплаты, сославшись на статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Трудового кодекса РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем... увеличения объема работ.
Статья 151. Трудового кодекса РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Еще вариант — требовать, чтобы работодатель оформлял работу свыше 4 часов приказом, и оплачивал как сверхурочные (без приказа можно вообще не оставаться, когда четыре часа истекли):
Статья 151 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.