Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск для мамы двоих детей, одному из которых меньше 3 лет
Добрый день! Ситуация такая. Со 2 сентября 2013 года я вышла на работу в детский сад на 0,65 ставки. У меня двое маленьких детей, старшему почти 4 года, младшему едва исполнилось 2 года. Мой отпуск составляет 42 дня, но дать мне его готовы в июле и августе. А у нас с семьей оплачена поездка за границу с детьми с 16 июня на две недели. Так вот, на этот период работодатель отказывается предоставить мне отпуск - как в счет основного отпуска, так и за свой счет. Правомерно ли это? Есть ли у меня возможность на этот период взять отпуск? На какие статьи трудового кодекса ссылаться?
Согласно ст.256 ТК РФ:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами."
Таким образом, Вам на 100% обязаны по Вашему заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а по окончании путевки выйдете на работу. Только отпускные не выплатят. Вопрос выплаты отпускных принципиален?
Если ответ помог Вам, то не забывайте его оценить.
За эти две недели вопрос не принципиален. Ведь я могу по окончании путевки выйти на работу, доработать до своего ежегодного отпуска и получить за него отпускные? Эти две недели как отпуск по уходу за ребенком практически не влияют на трудовой стаж на данном месте работы?
Да по окончанию путевки выходите на работу и работайте до ежегодного отпуска согласно графику отпусков.
Согласно ст.256 ТК РФ:
«Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).»