Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажи пожалуйста Ситуация такая Я работаю на заводе, нам на заводе разрешают брать административный
Подскажи пожалуйста
Ситуация такая
Я работаю на заводе, нам на заводе разрешают брать административный неоплачиваемый день только на 4 часа и больше
На меньше не разрешают
Раньше на этом заводе разрешали даже на на час на два брать, а сейчас 4 и выше
часа.
Вот вдруг мне нужно к стоматологу на 2 часа, почему я должна в ущерб своей з/п брать 4, Нарушает ли завод ТК?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма ТК РФ регламентирует только отпуска в календарных датах без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..
Таким образом, данную норму устанавливает работодатель самостоятельно своими внутренними законами с согласия профсоюзной организации и заключённого коллективного договора.
Вы можете оспорить данную внутреннюю норму права в письменном претензионном порядке к работодателю и в профсоюзную организацию, так как работодатель ухудшает ваше положение, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня