Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что пациенты ждать врача не должны
Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48.
Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва).
Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны.
Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) .
Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?
Здравствуйте, Элеонора!
Согласно ст. 108 ТК РФ, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то перерыв может не предоставляться.
При большей продолжительности — перерыв обязаны предоставлять:
— либо в течение рабочего дня не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. — либо работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое включается в рабоче время.
Работодатель обязан определить (ч. 3 ст. 108 ТК РФ):
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В остальном — это нарушение трудового законодательства.
И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?
Необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. В таком случае отказ можно оспорить в судебном порядке, но даже через суд заставить (обязать) заключить трудовой договор невозможно. Возможно лишь требовать, например, признать отказ незаконным, взыскать компенсацию морального вреда и попробовать взыскать средний заработок вследствие вынужденного прогула.
Вы должны понимать, что такие дела не простые, поскольку на истце будет лежать обязанность доказать необоснованность отказа.
как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование?
Если после таких собеседований отказываются заключать договор, можете написать письменное заявление о заключение трудового договора. В случае отказа — обжалуйте в суд с требованиями, указанными выше.
Либо при приеме на работу не акцентируйте внимание на таких перерывах, считайте по умолчанию, что перерыв входит в рабочее время. После приема на работу, выясняйте, определен ли перечень рабочих мест (это Вы можете узнать, знакомясь перед заключением ТД с ПВТР) и места отдыха и питания (чайник, микроволновка, например).
Если ПВТР не определен перечень рабочих мест и места для отдыха и питания, уже потом, опираясь на положения ТК РФ, с привлечением профсоюза, добиваться выполнения требований закона.
Здравствуйте Элеонора!
Во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?
Если вам отказано в заключении трудового договора, по вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обращение может быть подано лично, либо через представителя, оформив нотариальную доверенность или через интернет, на официальный сайт данного учреждения.
Согласно, ст. 64 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, гарантии при заключении трудового договора.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже: