Отказ в едином пособии причину указали такую: Наличие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Добрый день! У меня умер отец в 2011 году, на тот момент я была несовершеннолетней. Моя мама обратилась к нотариусу от моего имени и была получена справка, что я единственный обратившийся наследник. По истечении 6 месячного срока моей мамой не было предпринято никаких действий. Подскажите, как я могу вступить в права наследства, если остальные члены семьи от него отказались?

Помогите разобраться с досудебным порядком . Иск от нескольких истцов к нескольким ответчикам в Люблинский суд города Москвы на возврат сумм неосновательного обогощения и процентов по ст. 395. Расписки от 29.04. И. две от. 13.05 , указагий о времени возврата не содержат, время поджимает. Досудебные отправлены почтой России по одному 20 и две 24 марта. В досудебках 10 дней срока . Насколько обязателем досудебный порядок по таким предметам иска и нужно ли ждать 30 дней в суде райнном, как в арбитраже?

Здравствуйте. Я подала на единое пособие по беременности. Мне отказали связи с тем что я встала на учёт в 13 недель. У меня не было возможности встать на учёт раньше т.к мои дети находились на больничном на протяжение более 2х месяцев. И я болела тоже. Я пришла в женскую консультацию мне на узи сказали что срок 12 и 4 дня. В этот же день я встала на учёт и мне ставят 13 недель. То есть всего на одну неделю я опоздала, и мне отказали в пособии. У меня не было возможности оставить детей с кем то. Мой муж находится на сво. И как мне быть?!