Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности учитель начальных классов, по совместительству советник директор по воспитанию, может ли директор школы пододвинуть с должности советника?
Здравствуйте, ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности учитель начальных классов, по совместительству советник директор по воспитанию, может ли директор школы пододвинуть с должности советника?
Здравствуйте Екатерина.
Уточните, с Вами трудовые отношения по должности советника были оформлены в рамках совмещения должностей, или внутреннего совместительства?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, директор не может «подвинуть» Вас с должности советника, которую Вы занимаете по совместительству.
Обоснование:
Согласно ст. 282 ТК РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Т.е., это работа по отдельному трудовому договору и на такую работу распространяются требования ТК РФ в полном объеме.
Следовательно, расторгнуть такой трудовой договор работодатель в одностороннем порядке не может (по инициативе работодателя)
Случаи расторжения трудового по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, такого основания для расторжении ТД как уход в отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен.
Ничего не меняется, даже если Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком.
Поскольку, в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы, должность, в том числе и при работе по совместительству, расторгнуть ТД в Вашем случае по инициативе работодателя не представляется возможным.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего уточнения выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Ь.е. такой порядок предусмотрен законом для прекращения совмещения.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Прекращение внутреннего совместительства допускается согласно ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.