Могут ли сократить мужа если жена сидит дома с маленьким ребёнком и официально не трудоустроена

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет право сократить Вашего супруга.

При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ).

Ст. 261 ТК РФ  содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это:

— беременные женщины,

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),

— другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Ваш муж ни к одной из категорий не подходит. Но, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника.