Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В среднем поездка занимает 1.5 часа (иногда по погодным условиям бывает дольше, так как работодатель устанавливает скоростной режим меньше)
Добрый день! Ситуация такая. Рабочее место находится в 80+ км от дома. В среднем поездка занимает 1.5 часа (иногда по погодным условиям бывает дольше, так как работодатель устанавливает скоростной режим меньше). Итого: минимум 3 часа в дороге. Работодатель выделил служебный автомобиль с оплатой топлива. Можно ли на официальном уровне привлечь работодателя оплачивать время дороги до работы и обратно?
Добрый день! Такой обязанности
привлечь работодателя оплачивать время дороги до работы и обратно
нет у работодателя в трудовом законодательстве.
Однако и работник не должен находиться на рабочем месте (ожидать транспорт) сверх установленного трудовым договором рабочего времени.
В данном случае вопрос об оплате времени на дорогу к месту работы может быть отрегулирован локальным нормативным актом, соглашением ( ст.48 ТК РФ).
Также в соответствии со ст.57 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Здравствуйте Евгений.
Приведу разъяснения Роструда РФ. по следующей официальной ссылке:
… время проезда к месту работы и обратно работников организации не включается в рабочее время. Поэтому работники не обязаны находиться на рабочих местах после окончания рабочего дня (смены). Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя организовывать доставку работников до места работы и обратно или оплачивать проезд работников к месту работы и обратно.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/96250
Т.е. как видно из приведённых выше разъяснений, указанное время не включённое в рабочее время оплате не подлежит в соответствии с действующими общими правилами.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель может установить за свой счёт дополнительные гарантии и компенсации работникам не предусмотренные обязательными требованиями закона, но это его право, а не обязанность, виды таких гарантий определяются работодателем, принятым им локальным нормативным актом.
Вы указали в вопросе:
Из чего следует, что указанное является дополнительной поддержкой, которая уже осуществляется со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат. пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».