Здравствуйте, если я работаю в частной стоматологи при графике 5/2, восьми часовой рабочий день, положены ли мне оплачиваемые праздники либо оплата в двойном размере?

Здравствуйте!  

Оплата труда в выходные и праздничные дни
Основные правила оплаты
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Особенности оплаты по видам оплаты труда
Сдельщики: оплата производится по двойным сдельным расценкам
Почасовая оплата: работникам с дневными и часовыми тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки
Окладники: оплата производится следующим образом:

В пределах месячной нормы — не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада
Сверх месячной нормы — не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада
Дополнительные условия
Повышенная оплата производится за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день
При работе части дня оплата в повышенном размере начисляется за фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов)
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

Коллективным договором
Локальным нормативным актом
Трудовым договором
Альтернативный отдых
Работник может выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха. В этом случае:

Работа оплачивается в одинарном размере
День отдыха не оплачивается
День отдыха можно использовать в течение года или присоединить к отпуску
При увольнении выплачивается разница между положенной и фактической оплатой за неиспользованные дни отдыха
Особые категории работников
Для творческих работников СМИ, кинематографии, театров, концертных организаций и цирков оплата может определяться на основании:

Коллективного договора
Локального нормативного акта
Трудового договора
Перечень работ, профессий и должностей таких работников утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.