Могу ли я обратиться в суд районный по месту работодателя и в прокуратуру?

Здравствуйте, Мария!

1. Что говорит закон:
Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме и в срок;
Статья 136 ТК РФ: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;
Статья 142 ТК РФ: при задержке на более чем 15 дней — вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
️ Вы правомерно уведомили работодателя о невыходе по ст. 142 ТК РФ — это законно.

 
2. Что подтверждает наличие долга:
Платежи за «отработанные часы», даже если это не прописано в трудовом договоре,
считаются частью фактической системы оплаты труда,
если регулярно платились с официального счёта ООО на вашу карту;
️ У вас есть доказательства в виде банковских поступлений — это важно.

 
3. Что делать:
Шаг 1: Подайте иск в районный суд
По месту:

нахождения работодателя, или
по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ — споры по трудовым договорам допускают альтернативную подсудность).
В иск включите:

сумму долга (75 000 руб.),
компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки),
моральный вред (можно дополнительно заявить).
Шаг 2: Подача жалоб:
В Государственную инспекцию труда (можно через онлайн-сервис);
В прокуратуру — за нарушение трудовых прав (укажите факт приостановки работы, невыплаты, ответы работодателя).
 
4. Будут ли санкции для работодателя:
Да.

Ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей;
По решению суда — возможен пристав и арест счетов;
Также прокуратура вправе инициировать уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ,
если задолженность носит злостный характер и касается нескольких работников.