Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, что предпринать, куда обратиться?
Здравствуйте. Оформляю инвалидность. "Акт о профзоболевании", согласно информации Почта России, вручён курьером работодателю 10 апреля. Работники отдела кадров уверяют, что документа у них нет(до сегодняшнего дня). У работодателя имеет место практика умышленной задержки документов(я далеко не первый, столкнувшийся с данной ситуацией). Сроки действия обследований, справок заканчивается. Подскажите, пожалуйста, что предпринать, куда обратиться?
Здравствуйте Олег!
Что предпринать, куда обратиться?
В вашем случае, вы можете обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Обращение может быть подано лично, либо через представителя, оформив нотариальную доверенность или через интернет на официальный сайт данных учреждений.
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
Согласно, ст. 2 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», право граждан на обращение.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/be7283e212e095d8bf0e210c867e989ea3951739/
Здравствуйте Олег.
… согласно информации Почта России, вручён курьером работодателю 10 апреля. Работники отдела кадров уверяют, что документа у них нет(до сегодняшнего дня).
Указанное подтверждает получение работодателем документа в таком случае.
Возможно документ у руководителя. и он не отписал его кадровикам, что бывает.
Здесь следует всё выяснить в установленном законом порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Подскажите, пожалуйста, что предпринать, куда обратиться?
Подать отдельное заявление на имя руководителя, можете направить также с уведомлением о вручении, в заявлении сослаться на указанные обстоятельства как уважительные причины, уволить Вас по закону работодатель не вправе при их наличии, а незаконное увольнение Вы сможете оспорить в судебном порядке, также указать в заявлении что просите дать официальный ответ по ранее направленному документу, и выдать заверенную копию приказа о том. что он был отписан для исполнения кадровикам, указать на то, что в случае нарушений закона и Ваших прав обратитесь с жалобой в прокуратуру, а также в суд.
Общие положения закрепляют статьи:
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В вашем случае, вы можете обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Обращение может быть подано лично, либо через представителя, оформив нотариальную доверенность или через интернет на официальный сайт данных учреждений.
Романенко Надежда
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
С жалобой на что? Вы вопрос читали?
В описанной ситуации еще не имеется оснований указывающих на нарушение работодателем именно трудового законодательства РФ и прав работника закрепленных трудовым законодательством.
То, что документа нет в отделе кадров не является нарушением трудового законодательства РФ, не следует вводить в заблуждение клиента, и на данном этапе такая жалобы ничего положительного не принесет для клиента.
Следует всё предварительно выяснить… обратиться в порядке предусмотренном трудовым законодательством РФ, которое я привел выше, и вот если в рамках этих положений закона работодатель их нарушит, только тогда появятся основания, в том числе для подачи жалобы, пока их нет.
Пожалуйста!