Обязательно ли оформлять продавца официально на испытательном сроке?

Здравствуйте. 

Как оформить работника на испытательный срок?
 
 
Содержимое ответа
Для оформления работника на испытательный срок необходимо прописать условие о его прохождении в трудовом договоре или оформить отдельным соглашением 1. Вводить испытания для работника с договором ГПХ нельзя 

В трудовом договоре нужно зафиксировать 

даты начала и окончания испытательного срока 
цели и задачи этого периода 
критерии, по которым работодатель оценит успехи работника (профессионализм, качество выполнения обязанностей, уровень освоения ПО и пр.) 
Работодатель вправе самостоятельно определить длительность испытательного срока 

для руководителей, заместителей, в том числе главных бухгалтеров — не более 6 месяцев 
для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель;
для остальных категорий сотрудников — не более 3 месяцев 
Помимо трудового соглашения, работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже нужно указать, что установлен испытательный срок 

В трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приёме на работу 

Любые изменения, связанные с испытательным сроком, нужно согласовывать с работником, а затем оформлять в виде дополнительных соглашений 

С, уважением