На что мы можем рассчитывать по закону?
Здравствуйте! Компания, в которой я работаю закрывается. На увольнение предложили три варианта:
Вариант 1. Переход в [другая компания]
Контакты переданы, важно, чтобы ребята отвечали и принимали активное участие/заинтересованность.
В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим
- оклад и доплата за амортизацию за апрель
- оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени)
- премия за апрель (в расчет при увольнении)
- компенсация отпуска при увольнении
Вариант 2. Сотрудник сейчас принимает решение, что не готов участвовать в передаче оборудования, участвовать в собеседованиях
В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим
- оклад и доплата за амортизацию за апрель
- премия за апрель (в расчет при увольнении)
- компенсация отпуска при увольнении
Вариант 3. Сотрудник до конца демонтажей с нами, у [другая компания] нет вакансии для него
В этом случае увольнение по соглашению сторон, мы платим
- оклад и доплата за амортизацию за апрель
- оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени)
- премия за апрель (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения)
- 1 оклад (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения)
- компенсация отпуска при увольнении
Правомерны ли такие варианты при ликвидации компании? На что мы можем рассчитывать по закону?