Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель направлять меня на прохождение аттестации на сигналиста?
Добрый день!
Работаю в ОАО «РЖД» распределителем работ ( техником),но числюсь сигналистом!
Имеет ли право работодатель направлять меня на прохождение аттестации на сигналиста?
Добрый день!
Да, работодатель имеет право направить вас на прохождение аттестации по профессии «сигналист», если это соответствует вашей трудовой функции или условиям трудового договора.
Нормативные основания:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
— Статья 21 ТК РФ – работник обязан проходить подготовку и аттестацию, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей.
— Статья 196 ТК РФ – работодатель определяет необходимость обучения и аттестации работников в соответствии с производственной необходимостью и законодательством.
2. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2013 № 359 (ред. от 12.02.2021) «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, периодическим медицинским осмотрам и профессиональной подготовке и аттестации» – сигналисты входят в перечень профессий, требующих обязательной аттестации.
3. Локальные нормативные акты ОАО «РЖД»:
— Коллективный договор ОАО «РЖД» может содержать условия о прохождении аттестации.
— Положение о порядке проведения аттестации в ОАО «РЖД» (утверждается внутренними приказами компании).
Важно:
— Если в трудовом договоре указано, что вы приняты на должность «сигналиста», то работодатель вправе требовать прохождения аттестации по этой профессии, даже если фактически вы выполняете функции распределителя работ.
— Если должность в трудовом договоре не соответствует фактической работе, можно ставить вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору или переводе.
Рекомендация:
1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию – если там указана профессия «сигналист», то аттестация обязательна.
2. Если считаете требования необоснованными, можно обратиться в кадровую службу или профсоюз за разъяснениями.
3. В случае спорной ситуации – трудовая инспекция или суд (если аттестация приведет к дисциплинарным мерам).
Если у вас есть дополнительные документы (трудовой договор, приказ о назначении), можно уточнить позицию более конкретно.