Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение 05.05, уволить указал в заявлении с 19.05, однако выяснилось что бригадир проставил на 19.05 ночную смену умышленно после написания мужем заявления, график не утверждён и муж с ним не ознакомлен официально со слов коллег он узнал что смена стоит и бригадир это подтвердил, должен ли он отрабатывать эту смену?
Доброе утро Виктория.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, Т.е. последний рабочий день сотрудника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если у Вашего мужа не электронная трудовая книжка и отдел кадров обязан выдать Вашему мужу документы, оригиналы документов и т… д. Ваш муж должен явится 19-го мая. А после ночной смены может явиться 20-го мая.
Ночная смена в последний рабочий день должна быть в ночь с 18-го мая на 19 мая.
И Ваш муж должен ее отработать.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Утверждение графиков работы и их согласование регулируется внутренними локальными актами предприятия.
Тут надо изучать как и кто устанавливает и согласовывает графики работ.
Однако, могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:
— отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
— в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
— находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
— на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
— участвует в день увольнения в забастовке;
— является членом избирательной комиссии.
Как-то так.
Успехов Вам.
