Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устраиваться на работу официально?
Ушла на пенсию в МВД, одномоментно узнала, что беременна. Для того, чтобы получать пособие на ребенка до 1.5 л и тп, что нужно сделать? Устраиваться на работу официально? Вставать на биржу труда? Муж военный, есть малолетние дети.
Добрый день!
Не обязательно устраиваться на работу.
Пособие назначается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших (абз. 5 ч. 1 ст. 13, абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ):
1) месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком — для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, осуществляющих уход за ребенком и уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
2) месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам — в частности, для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Вместе с тем для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы, и не исчисляется средний заработок (доход) при назначении пособия (ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100).
С 01.02.2025 максимальный размер пособия не должен превышать 20 207,66 руб. за полный календарный месяц (без учета районных коэффициентов) (ч. 1 ст. 4.2, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ N 33).
При уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% размера среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Здравствуйте Анна.
Для того чтобы получать пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования. необходимо являться застрахованным в рамках такого социального страхования, к таким относятся работающие на основании трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Не обязательно устраиваться на работу.
Пособие назначается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших (абз. 5 ч. 1 ст. 13, абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ):
Куприянова Ирина
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
Использование нейросетей запрещено правилами сайта на это будет подано отдельное обращение в техподдержку.
Помимо этого данный ответ сгенерированный ИИ неверен, ни о каких 40% среднего заработка речи не идет, это касается пособий по уходу, вопрос о пособии по беременности и родам там иной размер пособия, и обязательно для его получения нужно являться подлежащим обязательному социальному страхованию, т.е. работать по трудовому договору например.
С учётом моего ответа выше и дополнения к другому насколько я полагаю полностью неверному ответу в котором считаю была допущена ошибка и использована нейросеть. продолжу далее:
Так вот, необходимо являться застрахованным в рамках обязательного социального страхования, можете трудоустроиться и взять отпуск по беременности и родам. далее отпуск по уходу за ребенком, с выплатой пособий в рамках обязательного социального страхования, также выплатят единовременное пособие по случаю рождения ребенка.
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из статьи следует:
Работающие по ГПХ договорам также ими являются.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Работающие официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующим ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.