Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня 49 дней оплачиваемого отпуска в год, я всегда распределяла их так как хочу, где то 2 недели, где то 10 дней
У меня 49 дней оплачиваемого отпуска в год, я всегда распределяла их так как хочу, где то 2 недели, где то 10 дней. Сейчас мне говорит отдел кадров, что я не могу теперь брать отпуск меньше 2 недель или месяца
Здравствуйте, Карина!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в разделении отпуска на части вообще или не согласовывать части, которые его не устраивают. При этом работник отдела кадров не является представителем работодателя, если у него нет соответствующих полномочий, предусмотренных доверенностью, приказом, локальным нормативных актом работодателя.
Вы также не обязаны соглашаться на разделение отпуска на части и требовать предоставить его полностью однократно.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).