Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
Здравствуйте, Карина!
Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:
— оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам,
— ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы,
— в случае необходимости, получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам, в случае необходимости, учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
— При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
— При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
— Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 1
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
— При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 1
При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
— При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
С уважением, юрист Галичанина М.В.