Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Потом передумала, подписала уведомление об увольнении по ст.81, подписала заявление на увольнение, ей на карту были переведены все полагающие выплаты( компенсация отпускных и т.д)
ИП прекращает деятельность. Есть сотрудник в декрете. Отказалась уволиться. Потом передумала, подписала уведомление об увольнении по ст.81, подписала заявление на увольнение, ей на карту были переведены все полагающие выплаты( компенсация отпускных и т.д). После увольнения сотрудника, было утеряно заявление об увольнении. Сотрудник ИП создал новое заявление и подписал за декретницу. Уволенная сотрудница об этом узнала и подала жалобу на не правомерное увольнение.
Приказ на увольнение не подписывает. Трудовую не забирает. Что делать в такой ситуации. и что грозит сотруднику, который подписал за нее заявление
здравствуйте Марина.
Уточните работница была уволена в связи с прекращением деятельности ИП т.е. по инициативе работодателя? если да. то здесь закон не предусматривает никакого заявления, и даже уведомления в обязательном порядке не требуется. Если же по собственной инициативе, то по этому основанию закон требует заявление от работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Марина.
Никаких заявлений от работника не требуется для увольнения по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП.
Также согласно ст. 178, 180 ТК РФ на ИП не возложена обязанность по предупреждению работников не менее чем за два месяца до увольнения, а также по выплате выходного пособия работникам при прекращении деятельности ИП.
Сотрудник ИП создал новое заявление и подписал за декретницу. Уволенная сотрудница об этом узнала и подала жалобу на не правомерное увольнение.
А каким образом сотрудница об этом узнала? И почему жалоба на неправомерное увольнение, если она сама писала заявление об увольнении по собственному желанию?
Если заявление об увольнении по собственному желанию было утеряно, то необходимо было попросить работника написать повторно заявление.
Потом передумала, подписала уведомление об увольнении по ст.81, подписала заявление на увольнение
Я так понимаю, что изначально работника уведомили об увольнении по инициативе работодателя согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ — в связи с прекращением деятельности ИП, а после этого уведомления работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, и был уволен в связи с этим согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник подавал заявление об увольнении по собственному желанию, то с работником необходимо договориться о написании им такого же заявления в связи с утратой предыдущего. Если работник не соглашается на это, то в таком случае придется делать запись в трудовой книжке об изменении причины увольнения на основании соответствующего приказа работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
Речь идет в данном случае о прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Т.е. это прекращение деятельности ИП.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Это не мешает увольнению в связи с прекращением деятельности ИП. её согласие не требуется даже если она находится в декретном отпуске.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
При увольнении по инициативе работодателя от работника не нужно никакого заявления. это инициатива работодателя, а не работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.