Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Под диктовку секретаря директора я написала заявление с просьбой сократить мою нагрузку на 2 часа с 13 мая 2025, но без указания класса и без указания срока - до конца учебного года
я работаю учителем в школе на ставку (18 часов). Нахожусь в конфликтных отношениях с Администрацией. Мне предложили отказаться от ведения уроков во 2б классе, в котором возник конфликт. Остается 4 занятия. Я согласилась.
Под диктовку секретаря директора я написала заявление с просьбой сократить мою нагрузку на 2 часа с 13 мая 2025, но без указания класса и без указания срока - до конца учебного года. Я поняла, что меня просто перехитрили и теперь собираются перевести на полставки, якобы, по моему собственному желанию.
ВОПРОС. Сославшись на какой нормативный акт или Закон, я могу требовать аннулировать мое заявление.
Здравствуйте, Марина Ермакова!
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
Согласно этому приказу, изменение объёма учебной нагрузки педагогических работников возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть оформлено в письменной форме.
Кроме того, работодатель обязан уведомить педагогических работников об изменениях объёма учебной нагрузки и причинах таких изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемых изменений.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Из обзора Трудовой инспекции
Заявление о сокращении рабочего времени требует заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если оно было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
А вот если такое соглашение еще не было заключено, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление в такой ситуации не требуется – достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.
www.profiz.ru/kr/blog/peredumal_otkazatsya/