1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию
Если работы на высоте – основное условие для вашей должности, а напарник получил медотвод, работодатель должен либо:
перевести его на другую должность (с его согласия),
организовать работу так, чтобы высотные работы выполнялись безопасно (например, с привлечением дополнительных сотрудников),
или аннулировать его допуск к работе (если он больше не соответствует требованиям).
2. Требуйте письменного распоряжения
Если руководство настаивает, чтобы вы работали на высоте в одиночку (хотя раньше было в паре), требуйте письменный приказ. Без него вы не обязаны соглашаться на изменение условий труда.
3. Отказ от небезопасной работы
Если работа в одиночку на высоте нарушает правила охраны труда (ст. 219 ТК РФ), вы вправе отказаться до устранения нарушений (ст. 220 ТК РФ). Угрозы увольнения за отказ незаконны.
4. Жалоба в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда). Они проверят, почему напарник с медотводом остаётся в той же должности, и законность вашей перегрузки.
5. Обращение в суд (если ухудшают условия труда)
Если из-за этого ваша нагрузка резко возросла без доплат, это изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и предложить варианты.\
Напишите письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании вас заставляют работать в одиночку.
Если отказываются исправлять ситуацию – фиксируйте нарушения и обращайтесь в ГИТ.
Работодатель не может просто переложить обязанности на вас без согласия и компенсации.
