Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю дезинфектором в социальном учреждении
Здравствуйте! Я работаю дезинфектором в социальном учреждении. Мне отменили все льготы: сокращенный рабочий день, доп. отпуск, даже компенсацию за молоко. Законно ли это? Я работаю с дез. средствами хлоросодержащими, на дез. камере и т. д.
Общая информация:
Работа с дезинфицирующими средствами, особенно хлоросодержащими, относится к вредным условиям труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и санитарными нормами, работникам, занятым в таких условиях, положены определённые льготы и компенсации.
Законность отмены льгот
1. Льготы и компенсации для работников вредных условий труда:
Согласно статье 14 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также статье 14 ТК РФ, работники, занятые во вредных условиях, имеют право на:
сокращённый рабочий день (обычно не более 36 часов в неделю),
дополнительный отпуск (обычно не менее 7 календарных дней),
компенсацию за вредные условия труда (например, за использование молока или других льгот).
2. Можно ли отменить эти льготы?
Нет, если вы продолжаете работать в тех же условиях, которые квалифицируются как вредные.
Любое изменение условий труда или отмена льгот должны происходить только на основании соответствующих нормативных актов или по согласованию с профсоюзом (если он есть).
В случае сокращения льгот без законных оснований — это нарушение ваших прав.
Что делать
Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию:
Если у вас есть профсоюз — сообщите им о ситуации.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Росработнадзор) с жалобой.
Проконсультироваться с юристом по трудовому праву:
Юрист поможет вам подготовить заявление или жалобу о незаконной отмене льгот.
Проверить документы:
Ознакомьтесь с приказами или локальными актами вашего учреждения о смене условий труда и льгот.
Если изменений не было оформлено официально — это нарушение.
Обратиться к работодателю:
Требуйте разъяснений о причинах отмены льгот и письменного документа, подтверждающего это.
Итог
Если вы продолжаете работать в вредных условиях — отмена льгот без законных оснований является нарушением ваших прав.
Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Если хотите — я помогу подготовить образец обращения или жалобы.