Могут ли уволить с работы из‑за глаукомы при прохождении медосмотра?
Добрый день, у меня глаукома. Правый глаз ослеп полностью, левый видит на 100% ( единица). Инвалидность не дают. Передвигаюсь самостоятельно, работаю, работе не мешает, да в жизни не испытываю никакого дискомфорта. Была проведена операция на оба глаза, на постоянной основе наблюдаюсь у офтальмолога. Могут ли меня уволить с работы при прохождении медосмотра?
, OLGA GANIULLINA, г. Москва
В вашем случае риск увольнения из-за состояния здоровья зависит от нескольких факторов, включая требования вашей профессии, результаты медосмотра и заключение врачебной комиссии.
1. Оценка профпригодности
Должность контролёра ОТК (отдела технического контроля) обычно связана с проверкой качества продукции, что может требовать:
Хорошего зрения (если работа предполагает визуальный контроль мелких деталей, чтение документации и т. д.).
Отсутствия ограничений по здоровью, которые могут повлиять на точность работы.
Если ваш левый глаз видит на 100% (1,0) и этого достаточно для выполнения обязанностей, формальных оснований для увольнения быть не должно.
2. Результаты медосмотра
Медосмотр оценивает, соответствует ли ваше здоровье профессиональным требованиям. Если офтальмолог подтвердит, что:
Вы можете выполнять работу без ограничений,
Нет риска прогрессирования состояния, которое внезапно ухудшит трудоспособность,
то работодатель не вправе уволить вас по медицинским показаниям.
Однако если в заключении будет указано, что ваше зрение не соответствует требованиям профессии, работодатель может предложить:
Перевод на другую должность (если есть вакансии, подходящие по здоровью),
Увольнение (отказ от перевода или отсутствие подходящей работы).
3. Ваши действия
Уточните у офтальмолога, какое заключение он даст для медкомиссии.
Если работа не требует бинокулярного зрения (например, контроль крупных изделий, работа с приборами), акцентируйте на этом внимание врача.
В случае негативного решения работодателя можно обжаловать увольнение через трудовую инспекцию или суд, особенно если доказано, что зрение не мешает работе.
Вывод
Если медкомиссия не выявит противопоказаний, увольнять вас не имеют права. Но если в заключении будет указано несоответствие по здоровью, работодатель может действовать в рамках ТК РФ. Рекомендую заранее обсудить этот вопрос с врачом и кадровой службой.