Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок действий для меня?
Я индивидульный предприниматель. Продаю студию красоты. Есть сотрудник в декретном отпуске. Планирую закрыть свое ИП. Новый владелец студии готов взять данного сотрудника к себе. Какой порядок действий для меня? И для нового владельца?
Добрый день.
Новый владелец, соответственно, должен зарегистрироваться в качестве ИП и взять по трудовому договору к себе в штат вашего сотрудника. Также, переоформить договор аренды (если помещение арендуемое).
Вам необходимо уволить сотрудника и закрыть свое ИП.
Уволить можете по соглашению сторон или по собственному желанию.
Для вас как индивидуального предпринимателя:
Уведомление сотрудника: Направьте сотруднику уведомление о предстоящем закрытии ИП и прекращении трудового договора. Лучше сделать это в письменной форме за два месяца до закрытия.
Закрытие ИП: Подайте заявление в налоговую инспекцию на закрытие ИП. Также уведомьте ПФР и ФСС о прекращении деятельности.
Для нового владельца студии:
Заключение нового трудового договора. Если он готов принять сотрудника, необходимо заключить с ним новый трудовой договор на условиях, которые они согласуют.
Здравствуйте Вячеслав.
… индивидульный предприниматель. Продаю студию красоты. Есть сотрудник в декретном отпуске. Планирую закрыть свое ИП. ...
В таком случае изначально речь идёт о прекращении деятельности ИП, и работника. в том числе находящегося в декретном отпуске по закону Вы вправе уволить по данному основанию.
По закону у ИП нет обязанности ни уведомлять за 2 месяца, ни выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Такая обязанность может возникнуть только если буквально была указана в качестве условия трудового договора заключенного с работником.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие...-https://www.garant.ru/consult/business/529362/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Новый владелец студии готов взять данного сотрудника к себе. Какой порядок действий для меня? И для нового владельца?
Здесь в случае если сам работник согласен, а это обязательно, вы можете уволить его переводом к другому работодателю.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
II. Перевод на другую работу к другому работодателю-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уволить можете по соглашению сторон или по собственному желанию.
Бабенко Анна
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
Если работник согласен, и другой работодатель тоже как указано в вопросе, возможно увольнение переводом к другому работодателю, выше привел положения закона об этом.
Уведомление сотрудника: Направьте сотруднику уведомление о предстоящем закрытии ИП и прекращении трудового договора. Лучше сделать это в письменной форме за два месяца до закрытия.
Строков Виктор
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
ИП не обязан по закону уведомлять работников об увольнении в связи с прекращением деятельности.
Так же, еще основание по которому можно уволить сотрудника.
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Уважаемый Вячеслав! Прошу прощения за своего коллегу, но его ответ, действительно, построен на предположениях, что в свою очередь дает ошибку.