Здравствуйте! Бывший работодатель (уволился в 2022 году,но по их данным в 2024) утверждает что я не сдал отчет и пользовался бизнес-картой.договор о материальной ответственности не подписывал как и акт приема-передачи бизнес-карты.
Здравствуйте, Александр!
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель должен доказать ущерб, вину сотрудника и их связь, а также что работник нарушил правила компании. Для этого необходимо провести проверку и затребовать от сотрудника письменные объяснения.
Если работник не согласен возместить ущерб, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением. Сделать это нужно в течение года со дня обнаружения ущерба. Если работодатель опоздает, суд может восстановить срок, но только по уважительной причине.
Увольнение работника не освобождает его от обязанности заплатить за ущерб, нанесённый в период трудовых отношений.
По статье 239 ТК РФ материальная ответственность с работника снимается, если ущерб возник из-за обстоятельств непреодолимой силы или при естественном хозяйственном риске.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
