Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос такой: в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года, есть накопленные дни
Добрый день ! Работаю заместителем директора в магазине монетка , с августа 2024 года , в настоящее время нахожусь на больничных по беременности , с марта 2025, тяжелая беременность , физически работать запрещено, соответственно руководству это не нравиться . Вопрос такой : в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года , есть накопленные дни отпуска 15 дней , хотела бы эти дни отгулять до декрета , слышала что по закону имею право перенести отпуск и отгулять эти дни , но руководство отказало в этом , правомерны ли действия руководителя и вышестоящего руководителя . Еще они с их слов перевели меня во время больничного и без моего согласия на другой магазин , в другом районе , поселок за городом , и сказали когда я закрою больничный я буду работать там, подскажите законны ли их действия ? Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Да, беременная сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Количество дней отпуска определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Если сотрудница была в отпуске, но не все 28 календарных дней, она может взять перед декретом оставшиеся дни.
Чтобы оформить отпуск, нужно подать заявление. При этом работодатель вправе запросить у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно попробовать решить вопрос с руководством, напомнив о положенных правах, или обратиться в Государственную трудовую инспекцию
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Добрый день!
Действия работодателя не законны.
Вопрос такой: в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года, есть накопленные дни отпуска 15 дней, хотела бы эти дни отгулять до декрета, слышала что по закону имею право перенести отпуск и отгулять эти дни, но руководство отказало в этом, правомерны ли действия руководителя и вышестоящего руководителя .
Согласно ч.1. ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право переносить отпуск либо до либо после отпуска по БИР.