Что делать, Кога во время декретного отпуска специальность была сокращена

Добрый день, Ольга.

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить (ст. 261 ТК РФ):

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Если Вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, вас в принципе не могут сократить или уволить, за исключением случаев предусмотренных пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Т.е. уволить могут в следующих случаях:

— закрытие организации;
— наличие дисциплинарных взысканий;
— прогул;
— разглашение коммерческой тайны;
— подлог документов;
— хищение ценностей;
— аморальное поведение, появление на работе в неподобающем состоянии и т. д.

Трудовое законодательство исходит из принципа недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и права женщины вернуться на работу после окончания отпуска. Т.е. сократить Вашу должность до исполнения Вашему ребенку 3-х лет, до Вашего выхода на работу, до вручения Вам под роспись уведомления о предстоящем сокращении должности за два месяца до сокращения и до истечения данного двух месячного срока, работодатель не имеет право.

В случае, если Вашему ребенку уже исполнилось 3-года:

1. Законным является осуществление увольнения в связи с сокращением должности спустя два месяца после Вашего возвращения на работу после декретного отпуска по достижении ребенком возраста трех лет и получении Вами уведомления от работодателя о предстоящем сокращении. Такое уведомление должно быть вручено Вам обязательно под роспись, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

2. Работодатель обязательно должен предложить Вам имеющиеся вакантные должности, а также перевод на работу по другой должности (перевод осуществляется только с Вашего письменного согласия) путем подписания дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также вносит в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у этого же работодателя.

3. Да, действительно, работодатель может проводить собеседования с Вами на вакантные должности. При наличии необходимости работодатель вправе оценивать работника не только по соответствию уровня образования (диплом, сертификаты и т.п.) и опыта работы, а также и выявлять соответствие навыков и умений, необходимых для работы на конкретных должностях, что возможно при проведении собеседования.

4. Все два месяца до увольнения по сокращению Вы должны являться на работу и выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору и своей должности. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место.

Но если нахождение на работе станет для Вас невыносимым, Вы можете предложить работодателю Ваше увольнение досрочно, по соглашению сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Но это не означает, что Ваше увольнение будет производиться просто по соглашению сторон (без сокращения штата). Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке должна быть, например, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ».

Просто увольнение по соглашению сторон (без сокращения штата) – это иное основание увольнения – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вы можете просто подать заявление о досрочном расторжении договора при сокращении и указать дату расторжения договора, на которую Вы согласны, в двух экземплярах, на одном из которых должен расписаться руководителя и Вы его сохраните. В заявлении четко пропишите, что желаете уволиться досрочно по соглашению сторон при сокращении штата компании, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Или подписать с работодателем соглашение сторон о досрочном увольнении именно при сокращении штата компании.

При этом ВАЖНО! В случае досрочного увольнения по соглашению сторон при сокращении штата минимальный размер доп выплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Тем самым, пока Вы ищите новую работу, Вы будет получать зарплату.

Как-то так.

Успехов Вам.