Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как регламентируется данная ситуация?
Здравствуйте! По трудовому договору рабочее время у меня с 8 до 17 часов. Работаю вахтовым методом.Начальник увеличил рабочее время до 18. Прошу посмотреть приказ он говорит я так решил. Я электрогазосварщик. Спрашиваю у него и что, в 18 часов я должен бросить держак? А уборка рабочего места? Сматывание сварочного оборудования получается в своё личное время.Ответ начальника-твои проблемы.Как регламентируется данная ситуация? Благодарю заранее!
Здравствуйте, Николай.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. За исключением случаев, определенных статье 74 Трудового кодекса.
Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако работодатель о предстоящих изменениях условий, о причинах этих изменений обязан уведомить Вас в письменной форме и не позднее чем за два месяца.
Нельзя просто на словах взять и изменить Ваше рабочее время, если оно определено в трудовом договоре.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую работу.
Если ответ юриста был полезен, оцените его, пожалуйста, нажав плюс.
Удачи в разрешении Вашего вопроса!