Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться официального устройства на работу?
Здравствуйте. 5 мая устроилась на работу. Было все обговорено. и после дня стажировки меня взяли на работу. Были так же заданы пару вопросов по оформлению, но т.к были праздники и отпуск у управляющего, то решили перенести оформление на 11 мая. Но ни 11 мая , ни 12 мая на мой вопрос о оформлении все время отвечали - кормили завтраками. Сейчас 20 мая и я уже отработала больше 11 дней - ровно пол месяца - 2 раза в месяц выплата зарплаты, но молчание на мой вопрос о ней. Что мне делать?
Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Напомните о существовании этих статей не отрагируют скажите что идете в прокуратуру..