Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?
статья 91 ТК РФ определяет максимальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Статья 103 регулирует сменную работу, указывая, что смена не должна длиться дольше положенного времени.
Однако статья 104 позволяет ввести суммированный учет рабочего времени, при котором важно следить, чтобы в рамках учетного периода (например, квартала или полугодия) общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму.
Следовательно, график «2/2 по 24 часа» возможен при соблюдении следующих условий:
1.Наличие суммированного учета рабочего времени.
2.Соблюдение максимальной нормы рабочих часов за учетный период.
3.Согласие сотрудников на подобный график.(Насколько я понимаю вы согласны, поэтому можно)
И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, расчет оплаты сверхурочной работы проводится с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые входят в общую зарплату сотрудника.
Таким образом, сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:
За первые два часа — не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, коллективным договором или внутренними локальными актами предприятия могут быть предусмотрены более высокие ставки оплаты сверхурочной работы.
Здравствуйте, уважаемый Андрей
Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?
Возможно формирование таких графиков.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
Оплата отработанных часов при сменном графике производится в соответствии с установленной системой оплаты труда. Для работников со сменным графиком работы можно выбрать любую систему оплаты труда, например, повременную, когда оплату производят из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную.
Если нормы превышены, лишние часы считаются переработкой и оплачиваются дополнительно. Переработки при сменном графике оплачиваются по обычной схеме: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Либо работодатель предоставляет отгул по заявлению работника
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в ночное время.
Андрей, если сотруднику установлен оклад, то зарплату выплачивают в дни, указанные в трудовом договоре или локальном акте. Рассчитывать зарплату пропорционально отработанным по графику сменности часам нельзя. Это объясняется тем, что сотрудникам, которые получают оклад, заработную плату выплачивают в виде фиксированной суммы за календарный месяц
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Первые два часа сверхурочно оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы — в двойном.
Работник со сменным режимом работы имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в выходной или праздник, а также в ночные часы
ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ
С уважением Светлана
Здравствуйте Андрей Александрович.
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
По такому графику может быть нарушено право на указанный отдых, например продолжительность ежедневного отдыха даже при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы например даже 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, то это уже нарушение.
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
График должен соответствовать закону и продолжительности времени отдыха установленной им. выше писал об этом в предыдущем ответе.
При указанном режиме следует вести речь о работе сверх установленной нормы рабочего времени смены, которая должна учитывать то, что я привёл выше.
Т.е. работа сверх нормы является сверхурочной работой, закладывать её в график заранее нельзя. и следует оформлять в отдельном порядке.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Оплата такой работы, или дополнительные дни отдыха (не отпуска) производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Режим работы и оплата труда зависит от того, какие условия у Вас прописаны в трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если у Вас установлен суммированный режим рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), работа по графику (не сменности, а по графику работы).
Отличие графика сменности от графика работы:
График сменности делит рабочее время (сутки) на смены без указания фамилий. Например, сутки делятся на три смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов (вводится на какой то период или постоянно).
График работы — уже с указанием конкретных ФИО, кто, в какую смену заступает (составляется ежемесячно).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?
Если у Вас в ТД прописана работа по графику работы, то Вашего согласия на изменение графика не требуется.
Изменение же графика сменности (если так указано в ТД) может повлечь за собой изменение режима рабочего времени и времени отдыха, что уже относится к изменению условий трудового договора, что без согласия (за некоторым исключением) без согласия работника не допускается.
Такое формирование графиков работы возможно, в случае установления суммированного учета рабочего времени с периодом, позволяющем переработку (сверхурочную работу) компенсировать снижением норым выработки в другие период, таким образом, чтобы за учетный период норма рабочего времени не превышалась.
И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?
Это зависит от установленного учета рабочего времени. Это важно! Также важно, какая система оплаты труда: окладная или тарифная ставка.
При окладной системе оплаты труда: если у Вас введен режим суммированного учета рабочего времени (например, 3 месяца), то часы, отработанные сверхурочно, высчитываются после окончания учетного периода.
Оплата труда производится за норму рабочего времени. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается помесячно (в те дни, когда работник работал в праздники) в повышенном, двойном размере, если эта работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в воскресенье или субботу не оплачивается в повышенном размере.
Часы, отработанные сверхурочно в каждом месяце суммируются и по окончании 3-мес. периода оплачиваются согласно ст. 152 ТК РФ.
Могу ли я узнать, как оплачивается и график 2/2 по 15 часов?
Будет оплачиваться также, как я Вам расписал и по графику 2/2 по 24 часа при суммированном учете рабочего времени и окладной системе оплаты труда.
Если же суммированный учет рабочего времени не введен (нормальная продолжительность рабочего времени), то оплата сверхурочной работы должна производиться по окончании месяца в дни выплаты основной заработной платой и в ее составе.
Например, в мае 2025 года норма рабочего времени в Иркутске для мужчин 18 рабочих дней — 144 часа.
Если охрана сторожем проводится каждый день, т. е 31 день в мае, то отработанное рабочее время в режиме 2/2 по 15 часов будет 15 дней х 15 часов = 225.
225-144 = 81 час отработано сверх нормы (это еще не сверхурочная работа).
Пусть дежурство сторожа приходилось на 1 и 9 мая (нерабочие праздничные дни) по 15 часов = 30 часов — эти часы будут оплачены в двойном размере.
Тогда 81 — 30 = 51 час будет сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
Есть еще нюансы.
Более подробно могу рассказать в личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Поскольку график «2/2 по 15 часов» формально укладывается в стандартную 40-часовую рабочую неделю (при учёте того, что работник работает шесть суток по 15 часов каждые две недели), такая схема может применяться без начисления дополнительной оплаты за сверхурочные часы, если выполнено условие о общей продолжительность рабочего времени за учётный период. Если отработано больше, то согласно 152 статье ТК РФ работа оплачивается в полуторном или двойном размере, в зависимости от переработки.