Отработала учебный год, впереди отпуск, но работодатель мне сказала, что так как я в прошлом году увольнялась

Здравствуйте, Лариса Михайловна.

Согласно ст. 117 ТК РФ,

ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников составляет не менее 56 календарных дней.

В случае смены места работы или перерыва в трудовых отношениях, при новом трудоустройстве, право на отпуск возникает с момента начала работы у нового работодателя.
 

Статья 136 ТК РФ предусматривает,

что при увольнении работника за первый год работы ему предоставляется пропорциональная часть отпуска (обычно не менее 2,33 дня за месяц работы).

При повторном трудоустройстве у другого работодателя, право на новый отпуск возникает с даты начала работы у этого работодателя.

В случае увольнения и последующего повторного трудоустройства, общий стаж для определения продолжительности отпуска считается суммарно, если между увольнением и новым трудоустройством не было перерыва более чем в 14 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
 

Вы уволились 31 мая прошлого года;
отдыхали 3 месяца (июнь, июль, август);
с 1 сентября приступили к работе у нового работодателя;
отработали учебный год;
Работодатель утверждает, что из-за увольнения в прошлом году ваш отпуск будет не 56 дней, а 40 дней.

 
Следовательно, согласно ст. 117 ТК РФ,

педагогический работник имеет право на полный ежегодный отпуск — не менее 56 календарных дней — если он проработал полный рабочий год у данного работодателя.

В вашем случае, поскольку вы уволились 31 мая, а затем приступили к работе с 1 сентября, между увольнением и новым трудоустройством был перерыв более чем в 14 дней — это означает, что стаж для начисления отпуска у нового работодателя считается только с момента начала работы (с 1 сентября).

Время отпуска за прошлый год (до увольнения) не переносится автоматически на новый период; оно учитывается только при сохранении непрерывности стажа или при определённых условиях (например, если вы продолжаете работу у того же работодателя или есть соглашение о переносе отпуска).
Также важно учитывать, что по закону отпуск за неполный рабочий год предоставляется пропорционально отработанному времени, а не полностью.
Ваш работодатель прав в том, что после увольнения и повторного трудоустройства стаж для начисления полного отпуска начинается заново с даты начала работы — то есть с 1 сентября. Поэтому ваш отпуск будет рассчитываться исходя из этого периода.

Здравствуйте Лариса Михайловна.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает в силу закона, по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, Вы вновь трудоустроились, следовательно у Вас возникло такое право.

И только далее при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие года. они ему представляются в порядке очередности согласно графику отпусков принятому работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Лариса Михайловна!

Поскольку Вы уволились 31 мая, то Васм должны были полностью рассчитать,  в том числе и по неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, если он был.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год начинается с момента приема на работу.

Ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При приеме на работу с 1 сентября 2025 г. у Вас начинается новый рабочий год. Следовательно, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, через 6 мес. непрерывной работы у Вас возникает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не на его часть.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено (за исключением случаев увольнения до окончания рабочего года).

Каким то образом учитывать увольнение на продолжительность ЕОО при новом трудоустройстве незаконна.

Отсюда ответ на вопрос

Прав ли работодатель?

 однозначен — не прав. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает,

что при увольнении работника за первый год работы ему предоставляется пропорциональная часть отпуска (обычно не менее 2,33 дня за месяц работы). Артемьева Ирина

Этот ответ не имеет ничего общего со ст. 136 ТК РФ, поскольку она определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В вашем случае, поскольку вы уволились 31 мая, а затем приступили к работе с 1 сентября, между увольнением и новым трудоустройством был перерыв более чем в 14 дней — это означает, что стаж для начисления отпуска у нового работодателя считается только с момента начала работы (с 1 сентября)… Артемьева Ирина

Также ответ не соответствующий нормам ТК РФ. ТК РФ таких норм, указанных юристом не содержит. Новый рабочий год начинается с момента приема на работу и не зависит от продолжительности перерыва между увольнением и приемом на работу.