Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне не подписали заявление на увольнение
Мне не подписали заявление на увольнение
Здравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, предупредившего об этом письменно за две недели. Отказ в подписании заявления не препятствует увольнению.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Здравствуйте.
По истечении срока предупреждения об увольнении (заявление на увольнение) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Здравствуйте Диана.
Работодатель не имеет права не подписывать заявление на увольнение. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, и для этого достаточно, чтобы ваше заявление было принято и зарегистрировано, а не обязательно подписано начальством.
Что вам нужно сейчас делать:
Подайте заявление в двух экземплярах — один оставьте себе с отметкой о приёме (дата, подпись, входящий номер). Можно передать через канцелярию, секретаря или отправить по почте с уведомлением и описью вложения.
После подачи заявления начинается двухнедельный срок отработки (если не договоритесь об увольнении раньше).
Если вас игнорируют или «теряют» заявление — это нарушение. В таком случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.