Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Ситуация: Работница хочет взять отпуск по мужу-военнослужащему с последующим уходом в декрет о чем заранее(3 месяца) предупредила работодателя о данной ситуации. В графике отпусков также проставлены этот период отпуска. Но работодатель не хочет подписывать заявление на отпуск т.к. нет замены( и не может её найти). До отпуска осталось меньше 3х недель и ничего не поменялось. Муж руководиреля-начальник мужа работницы. И при малейшей оплошность "шишки" летят на мужа. Работница опасаясь за положение мужа не рискует лоб в лоб выяснять свои права с работодательницей. Но и в отпуск идти необходимо т.к. беременность "с нюансами" и требует максимального покоя беременной сотрудницы. Вт всех местных правоохранительных органах у мужа работодарельницы есть связи. Даже обрашенре к местным юристам не будет эффективно.Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Оксана!
Тут уж самой работнице надо решать, что ей дороже — сохранить беременность или не испортить отношения с мужем, мужем начальницы и самой начальницей.
Если речь именно о трудовых отношениях (из описания не понятно, в «декрет» идет все-таки сотрудница или работница — это разные понятия, сотрудники есть только в государственных органах «силовых» ведомств), то работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) и в отпуске одновременно с мужем-военнослужащим (ст. 123 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих), достаточно было зафиксировать подачу соответствующего заявления и не выходить на работу. За прогул в этом случае работницу нельзя было бы уволить. А теперь срок настолько маленький до отпуска по беременности и родам остался, что целый отпуск уже не получится предоставить, а делить отпуска на части можно только по соглашению работника и работодателя — будет дилемма.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
В данном случае сотрудница/работница -это секретарь в муниципальном образовательном учреждении. И муж жтой сотрудницы/работницы напротив очень жаждет справедливости и сохранения беременности. Вопрос в том, как зафиксировать подачу заявления, если работодатель не желает его просто подписывать, а регестрировать без своего ведома не разрешает?
если есть какой-то регламент регистрации поступающих заявлений, да даже если его и нет, но есть сложившийся порядок такой регистрации, разрешения о регистрации отдельного заявления не требуется. В противном случае получается произвол и дискриминация.
К сожалению, с учетом оставшегося времени, мало что можно сделать. Можно отправить заявление почтой, так оно же опять попадет на регистрацию к той же работнице. Нет смысла терять время. Беременную нельзя уволить даже за прогул, поэтому бояться в общем-то нечего, разве что того, что не заплатят отпускные. Но это в суде решаемо. Возьмите в кадрах заверенную копию должностной инструкции или локального нормативного акта работодателя, где указаны обязанности секретаря по регистрации входящих заявлений, чтобы избежать споров о том, что имела ли право секретарь регистрировать свое заявление. Или попробуйте его в кадрах зарегистрировать.
Такие споры решаются или «нахрапом» или в суде. Пока у работодателя получается лучше решать «нахрапом».
Удачи.