Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вообще происходит весь этот процесс увольнения в таком случае?
С января по март проходила обучение по ученическому договору, в котором сказано что я обязана отработать в компании 18 месяцев. Я отработала только 2 месяца, начинаю с 10 марта , и приняла решение уволиться.
Значит теперь я должна возместить компании стоимость обучения по ученическому договору. Но сейчас такой возможности нет, платить не отказываюсь, но только смогу это сделать в течении 2-3 месяцев после увольнения.
Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать и требовать пока я выплачу полную стоимость?
Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания?
Как вообще происходит весь этот процесс увольнения в таком случае?
Здравствуйте Анастасия.
Конечно Вы вправе уволиться независимо от указанного. принудительный труд запрещен законом. А свои требования работодатель может предъявить и после Вашего увольнения. в том числе в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый вечер!
Согласно статье 249 ТК РФ, работодатель имеет право требовать возмещения затрат на ваше обучение, так как вы увольняетесь до истечения установленного срока отработки.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работодатель не имеет права не принять ваше заявление об увольнении. Вы можете уволиться в любое время, предупредив за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно ученического договора.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Из которых следует, что:
Также общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3397c3aacb57379a6e66876a6f8d8498b957a4/
Из статьи следует:
Работодатель вправе направить уведомление по месту жительства ученика, в котором предложить в добровольном возвратить сумму расходов на его обучение, в случае отказа в добровольном порядке возвратить указанную сумму расходов, спор придётся разрешать в судебном порядке.
Пример решения суда Решение № 2-749/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-749/2020 по следующей ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/BUktQIvF5uZr/
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».