Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформляется приемка товара продавцами товара с основного склада, может ли сотрудник ставить
Добрый день! Подскажите как правильно оформлять инвентаризацию магазина, ужен ли приказ, если да, то какой и за какое время его необходимо принять. Как правильно удерживать недостачу с сотрудников по инвентаризации, какая максимальная сумма удержания может быть с сотрудника.
Как правильно оформляется приемка товара продавцами товара с основного склада, может ли сотрудник ставить свою подпись на документах приемки если в этот день у него был выходной но у сотрудников коллективная материальная ответственность.
Как правильно рассчитывать заработную плату заменяющему сотруднику если основной находится в очередном оплачиваем отпуске
Здравствуйте.
Подскажите как правильно оформлять инвентаризацию магазина, ужен ли приказ, если да, то какой и за какое время его необходимо принять.
Для проведения инвентаризации рекомендуется издать приказ. Составить его можно в произвольной форме либо использовать унифицированную форму N ИНВ-22.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20359/fc125db7e0875f0a27126900e3beb89790e30dfc/
Установите в приказе перечень проверяемых объектов, даты начала и окончания инвентаризации в силу п. 17 ФСБУ 28/2023 Приказ Минфина России от 13.01.2023 N 4н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 „Инвентаризация“
https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=301717
При смене материально ответственного лица проводите инвентаризацию на день приемки-передачи дел в отношении имущества, находящегося на ответственном хранении у работника, который его сдает.
Как правильно удерживать недостачу с сотрудников по инвентаризации, какая максимальная сумма удержания может быть с сотрудника.
Правила о коллективной ответственности изложены в ст. 243 ТК РФhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
В этой связи, руководствуясь положениями ст. 138 ТК РФ если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель может удержать его самостоятельно.
-общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Здравствуйте!
1. Инвентаризация магазина оформляется приказом руководителя (можно по форме ИНВ-22 или в свободной форме). В приказе указывается основание, сроки, состав комиссии. Издаётся не менее чем за 10 дней до начала (п. 2.1 Методических указаний, утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995).
2. Недостача:
— Удержание возможно после проведения служебной проверки, получения объяснений и оформления акта.
— Без договора о полной индивидуальной или коллективной мат. ответственности взыскание возможно только через суд.
— Максимальная сумма удержания без согласия работника — 20% от заработка (ст. 138 ТК РФ).
3. Приёмка товара:
— Сотрудник не должен ставить подпись, если он в выходной. Это нарушает требования оформления.
— В случае коллективной ответственности подписи ставят фактически работающие в день приёмки.
— Рекомендуется составлять акт приёмки с указанием смены и лиц, принявших товар.
4. Замена в отпуске:
— Если сотрудник замещает коллегу в отпуске — оформляется приказ о совмещении.
— Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени + доплата (по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ).
Если нужна помощь с шаблонами приказов или актов — обращайтесь, подготовлю документы.
Если инвентаризация проводится разными сменами сотрудников, как удерживать недостачу со всего коллектива?
Сотрудниками должен быть подписан и индивидуальный док. мат ответственности или достаточного подпись коллективного дог. мат ответственности?
Конечный документ — это акт инвентаризации с указанием выявленных результатов (недостач, излишков), который подписывают члены комиссии и, при наличии, материально ответственные лица. Для законного удержания с сотрудников должен быть подписан акт, подтверждающий вину именно этих работников.
Если инвентаризация проводится по разным сменам, недостача делится между материально ответственными работниками пропорционально установленным правилам (например, по времени работы, объёму обязанностей) — на основании коллективного договора о материальной ответственности. Без такого договора взыскать сумму недостачи с коллектива в целом сложно.
Для удержания с конкретного работника нужна либо его индивидуальная материальная ответственность (договор), либо он должен быть включён в коллективный договор о материальной ответственности. Только подписи в коллективном договоре недостаточно — важна юридическая фиксация согласия работника и его обязанности.